تخطى المحتوى

formation   هي إحدى المديريات الفرعية بوزارة الثقافة وتختص في شؤون الموظفين من تسيير و تنسيق  وضبط ومتابعة .

هيكلة المديرية :

——————

* على المستوى المركزي :

– المدير{ة}

– كاتب{ة}

-مدراء المدارس التكوينية

*على المستوى الجهوي :

– مكلف {ة} بالتكوين والأفراد و الوظيفة العمومية

*على المستوى المحلي :

– مكلف{ة} بالتكوين و الأفراد و الوظيفة العمومية

مهام المديرية :

—————–

تستمد مهامها من القوانين و النظم الإدارية و قانون الأفراد الوظيفة العمومية رقم :02/2011  المؤرخ في : 25/06/2011 و اللوائح التنظيمية المنفذة له في تسيير و تنسيق وضبط ومتابعة كل ما يتعلق بالموظف {ملفات . تقييم . مساعدات مالية و مادية . تكوين . الإجازات . وضعية الموظف .المخالفات و العقوبات . الاستفادة {المنح} . توظيف . التظلم . ….الخ وإعطاء عناية  للموظفين و الحفاظ على معنوياتهم  ومصلحة المؤسسة و الدولة الصحراوية  .      الهدف من التكوين  :

—————————-

تكوين الأشخاص تكوينيا حضاريا يتماشى مع متطلبات العصر الحديث للعولمة و المواصلات الإعلامية لغرض :

– سد الشغور الحاصل بالمؤسسة.

– الرفع من مستوى  المؤسسة.

– تنمية فكر الفرد وتحسين مستواه اثناء الفترات التكوينية.

– اكتساب المعرفة العملية و السلوكية للفرد.

– بناء الفرد ذهنيا وعمليا ونضج الذاكرة من أجل الخلق و الإبداع.

– خلق فرص  للشباب.

ومن ضمن التخصصات التي تهدف إليها المديرية هي :

– الإدارة و التسيير.

– الإعلام آلي و الانترنيت .

– التراث الثقافي.

– علم المكتبات .

– المسرح.

– تقنيات السينما و الفيديو.

– الموسيقة.

– الفن التشكيلي.

– الصناعة التقليدية.

– مناهج البحوث و الدراسات.

– مجالات أخرى.

إن التكوين بمثابة الركيزة الأساسية التي لاغني عنها في حياة الشعوب و الأفراد لرفع من مستوى الإطار المحلي حتى الإطار السامي ونعتمد أساسا على قدراتنا المحلية و الفكرية  من محاضرات و ندوات وإلقاء دروس حول التكوين و فوائده حتى نكون في المستوى الذي يتطلبه منا المستقبل ولا ننسى أبدا التجربة التي مر بها شعبنا من خلال مسيرته النضالية من إنجازات .واعتمادنا الذاتي على النفس و القدرة البشرية فمن الحي و الدائرة حتى المؤسسة الكبيرة .

للتواصل معنا:

كن أول من يعلق !

التعليقات تخضع للمراجعة قبل النشر لضمان الرد عليها.